LinkedIn gebruiken bij selectie van ZP-ers?
January 13, 2012 Door Floris ten Kate
Filed under Floris ten Kate, linkedin, Orange Dolphins
Floris ten Kate, Linkedin consultant.
Eigentijdse methode
Vrijwel alle Zelfstandig Professionals (ZP) zijn ingeschreven bij een website waar vraag en aanbod op de markt van ‘’nieuwe werkers’’ elkaar ontmoeten. Soms komt er iets interessants voorbij in de vorm van een project. En zoals we gewend zijn schrijft iedereen dan een keurige motivatie die wel of niet een vervolg heeft. Voor zo ver niets nieuws onder de zon. Deze week maakte ik op dit gebied toch iets, voor mij, nieuws mee.
Transparant proces
Een organisatie wil via een op freelancers gerichte website in contact komen met freelance experts; het project is daar duidelijk omschreven. Het enige wat je als geïnteresseerde moet doen is een verzoek sturen om op LinkedIn met de opdrachtgever te connecten. De potentiële opdrachtgever krijgt dan het verzoek in zijn inbox, kijkt op Linkedin naar de mogelijke match met zijn wensen en koppelt dan terug naar de afzender. (Het staat de geïnteresseerde natuurlijk vrij om aanvullende informatie via bijvoorbeeld een Inmail te versturen of via een gemeenschappelijke Group in contact te komen.)
Extra waarde
En ja, zo gezegd zo gedaan. En het werkt prima. Nadat ik met de opdrachtgever connected was hadden we een interessant mail-contact. Hij gaf aan, naast zijn eigen interesse om in gesprek te komen, mij op basis van mijn LinkedInprofiel voor te willen stellen bij een organisatie binnen zijn connections. Niet minder interessant!
Collega-geïnteresseerden
Wat aanvullend van waarde kan zijn is dat je via dit proces ook in contact kunt komen met zij die eveneens reageerden op de ‘’advertentie’’. Immers als de opdrachtgever jouw connectie verzoek heeft geaccepteerd heb jij als nieuwe connectie direct inzicht in wie de andere nieuwe connecties (lees sollicitanten) zijn. Zowel wat betreft kwaliteit als aantallen. En daar kan jij dan ook weer iets mee doen. Wel zo transparant!
Kortom, een slimme toepassing van LinkedIn als platform, voor projecteigenaren die op zoek zijn naar extra expertise/capabele ZP-ers. En voor ZP-ers niet minder van belang om in contact te komen met andere professionals. Gezien de steeds dynamischer wordende arbeidsmarkt wel zo interessant? En als dit een nieuwe wervingsmethode is, is een goed en actueel LinkedIn profiel met kernwaarden, voor ZP-ers dan niet extra waardevol? Wat denk jij ?
