Bedrijf en haar medewerkers van 45+

De moderne tijd gaat snel. Erg snel! Ook binnen de eigen MKB-organisatie. Niet iedere medewerker kan zonder meer deze versnelling bijbenen. Afhankelijk van diverse overwegingen zul je als werkgever of HR-verantwoordelijke willen besluiten om actief met dit gegeven om te gaan. ‘’Maar hoe dan?’’ is al snel de vraag die opkomt.

Behoud van kennis en kunde
Als LinkedIn specialisten ontwikkelen wij in nauwe samenwerking met HR-professionals programma’s voor werknemers van 45+ binnen het MKB . Het doel is om de waarde van aanwezige kennis binnen de organisatie te behouden en waar nodig over te dragen. Hiermee werken wij op projectbasis aanvullend op bestaand Human Resources beleid binnen de organisatie. Deze groep beschikt veelal over een grote dosis (specifieke) werkervaring en kennis. Door de competenties van de 45+ werknemers inzichtelijk te maken, kan de organisatie hier gericht op managen.

Belang voor organisatie en medewerker
Met het inzicht in kennis ontstaat bewustzijn. Niet alleen op persoonsniveau maar ook op organisatieniveau. Dat wat we ”kunnen en kennen” wordt nu manifest en draagt bij tot het ‘’corporate welzijn’’. ”Wij allen, als organisatie, weten waar we voor staan en zijn daar trots op!” Hoe dit nu vast te houden? Daar spreken we graag verder met je over.

Werknemers voor de-employment traject
 Het kan voorkomen dat afscheid moet worden genomen van werknemers. Om welke reden dan ook. Voor de 45+ werknemer, waarvan de organisatie heeft besloten om extern te plaatsen, kan met actief HR-beleid schade over en weer beperkt worden en mogelijk zelfs een nieuw werkzaam toekomstperspectief worden geboden.

Wij begeleiden werknemers dan vanuit de organisatie m.b.v.  een de-employment programma; door bijvoorbeeld goede coaching aan te bieden waarmee werknemers, straks wellicht als ZZP-er, kansrijker worden op de veranderende arbeidsmarkt.

Mocht je je verder willen verdiepen in aanvullend HR-beleid in combinatie met social media oplossingen zoals LinkedIn e.a., dan komen wij graag naar je toe. Een telefoontje naar Floris ten Kate (070-3249969) of een mail naar nextlevel@orangedolphins.nl zet je als werkgever of HR-verantwoordelijke direct al op het goede spoor.